흑룡강, 강력한 영입 정책으로 천하 인재 유치
16일 흑룡강성 '신시대 룡강인재진흥 60조' 기자회견에서 성위 조직부 부부장 사백은 기자의 질문에 다음과 같이 대답했다. '인재진흥 60조'는 인재 류출 및 혁신인재 부족 등 문제를 해결하는데 초점을 맞추고 각종 인재의 실제 수요를 광범위하게 조사 연구하여 목표를 더욱 정확하게, 지지를 더욱 강력하게, 서비스를 더욱 전면적으로 하였다. 인재를 남기는 방면에서 인재를 분류하고 인재에 대한 서비스를 강화하여 마음을 따뜻하게 하고 사람을 감동시키는 인재환경을 구축하였다. 인재 영입에 있어서 국내외의 고차원의 인재, 박사후와 대학생 군체에 초점을 맞추고 영입과 지원을 강화하여 더 많은 국내외의 인재들이 룡강을 찾아와 룡강의 건설에 기여하도록 하였다.
시장, 업계와 사회 평가 그리고 인재 능력 공헌에 따라 고급 인재를 다섯가지로 나눈다. A류는 전략 인재, B류는 국가급 리더 인재, C류는 성부급 첨단 인재, D류는 성부급 핵심 인재, E류는 계단식 비축 인재이다. 인재는 류형에 따라 관련 대우와 서비스를 누린다. 각 부류의 인재가 보편적으로 관심을 가지는 주택, 자녀 교육, 배우자 배치, 의료 진료, 출행 등 분야의 실제 수요에 대해 '인재진흥 60조'는 일련의 부대 정책조치를 제시했다. 례를 들어 주택 보장 방면에서 인재 보장 주택, 인재 아파트 건설을 강화하고 인재의 주택 구매와 임대 원가를 합리적으로 낮춘다. 대학졸업생은 우리 성에서 공동적립금계좌를 개설하고 련속 6개월 전액 입금하면 공동적립금대출을 신청할수 있으며 각지의 실제에 근거하여 대출한도액을 적당히 인상하고 잔액비례의 제한을 완화한다. 자녀 교육에 있어 고차원 인재 류형에 따라 각각 자녀에게 입학, 취학에 해당하는 특혜정책을 주고 그중에서 A급 인재 자녀와 3세대 자녀는 모두 입학, 취학 특혜 정책을 누릴 수 있다. 의료와 교통 방면에서 의료 록색 통로를 더욱 원활하게 하고 고급 인재에게 량질의 의료 서비스를 제공한다. C류 및 이상의 인재는 수행원 2명을 데리고 성내 공항, 기차역에서 귀빈 서비스를 받을 수 있고 D류, E류 인재는 단축통로 서비스를 받을 수 있다.